国企董事长回应关于运营总监学历的问题，强调在招聘过程中学历和能力应相辅相成。学历是评价候选人资格的基础，但实际操作能力和经验同样重要。公司重视全面素质而非单一学历标准，鼓励具备真才实学的人才加入团队。这一回应引发关于学历与能力关系的讨论，提醒人们在实际工作中能力的重要性，并倡导以全面素质评价人才。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 董事长的回应
3. 学历与能力的关系
4. 企业的用人之道

一则关于国企公司内部人事变动的新闻引发了广泛关注，关于新任运营总监的学历问题引发了热议，对此，公司董事长作出了正式回应，为我们探讨学历与能力之间的关系提供了新的视角。

事件背景

某大型国有企业宣布新任命的运营总监学历引发争议，有网友指出新任运营总监学历并非传统意义上的高学历，因此引发了一系列关于学历与能力问题的讨论，针对这一事件，公司董事长在接受采访时表示了对此问题的看法。

董事长的回应

董事长首先表示，公司高度重视人才，始终认为人才是企业发展的核心动力，在选拔运营总监的过程中，公司确实关注到了候选人的学历背景，董事长强调，学历只是衡量一个人综合素质和能力的一个方面，而非唯一标准，公司在选拔过程中更关注候选人的实际工作经验、专业技能、团队协作能力以及对公司的贡献等多方面因素。

董事长进一步表示，随着社会的不断发展，越来越多的高素质人才通过非传统途径获得成长和发展，这些人才可能在学历上并不突出，但在实际工作中表现出色，为企业带来巨大价值，企业在选拔人才时，应更加注重实际能力与潜力的挖掘。

学历与能力的关系

学历作为评价一个人的标准之一，在一定程度上能够反映出一个人的知识水平和学术能力，学历并不能完全代表一个人的实际能力，在现实生活中，许多拥有高学历的人未必能在实际工作中表现出色，而一些学历较低的人却能在工作中展现出卓越的能力。

对于国企而言，选拔人才更应注重实际能力与潜力，这是因为国企承担着国家经济发展的重要使命，需要各类具备专业技能和实战经验的人才来推动企业的持续发展，国企在选拔人才时，应更加注重实际工作经验、专业技能以及团队协作能力等方面的考察。

企业的用人之道

企业在选拔人才时，除了关注学历背景外，还应注重以下方面：

1、实际工作经验：实际工作经验能够反映出一个人在特定领域内的能力和素质，是企业选拔人才时的重要参考。

2、专业技能：企业在选拔人才时，应注重候选人的专业技能是否满足企业发展的需要。

3、团队协作能力：团队协作能力是企业成功的重要保障，企业在选拔人才时应注重考察候选人的团队协作能力。

4、创新能力：面对日新月异的市场环境，企业需要具备创新能力的人才来推动企业不断创新和发展。

学历只是评价一个人的一个方面，企业在选拔人才时应注重实际能力与潜力的挖掘，对于国企而言，更应注重实际工作经验、专业技能、团队协作能力以及创新能力等方面的考察，董事长的回应为我们探讨学历与能力之间的关系提供了新的视角，也为企业选拔人才提供了有益的参考。