劳动行政部门自收到集体合同之日起，其主要角色和职责是审查和监督集体合同的实施。该部门需确保合同条款符合法律法规，保障劳动者合法权益，同时协调处理合同中可能出现的问题和争议。收到合同后，劳动行政部门将进行审查，确保合同内容公正、合理，并依法对合同进行登记和备案。在实施过程中，该部门还需监督企业履行合同约定，保护劳动者权益，若发生违约行为，将依法进行处理。摘要字数在100-200字之间。

本文目录导读：

1. 劳动行政部门的职责
2. 劳动行政部门在集体合同中的作用

集体合同是劳动者与雇主之间的重要协议，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义，劳动行政部门作为政府的重要职能部门，自收到集体合同之日起，承担着审查、监督、协调等重要职责，本文将对劳动行政部门在收到集体合同后的工作进行深入探讨。

劳动行政部门的职责

1、审查集体合同

劳动行政部门在收到集体合同后，首先要对集体合同进行审查，审查内容包括集体合同的内容是否符合法律法规、是否遵循公平、公正、公开的原则、是否符合社会公共利益等，通过审查，确保集体合同的合法性和有效性。

2、监督集体合同的履行

劳动行政部门在审查通过集体合同后，要对其履行情况进行监督，监督内容包括劳动者和雇主是否按照集体合同的约定履行义务，对于违反集体合同的行为，劳动行政部门要及时处理，维护劳动者的合法权益。

3、协调劳动关系

劳动行政部门在收到集体合同后，还要充分发挥协调作用，对于劳动者和雇主之间的纠纷和矛盾，劳动行政部门要及时介入，通过调解、协商等方式，化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳动行政部门自收到集体合同之日起的工作流程

1、接收与登记

劳动行政部门在接收到集体合同后，要进行接收与登记，登记内容包括集体合同的编号、提交时间、提交单位、合同类型等基本信息。

2、审查与反馈

劳动行政部门在完成登记后，要对集体合同进行审查，审查过程中，如发现问题，要及时向提交单位反馈，并要求其修改，审查通过后，劳动行政部门应出具审查意见。

3、公示与备案

审查通过的集体合同，劳动行政部门要进行公示，并将公示期满无异议的集体合同进行备案，备案后的集体合同具有法律效力，劳动者和雇主应按照合同约定履行义务。

4、监督与处罚

劳动行政部门在集体合同履行过程中，要对其进行监督，对于违反集体合同的行为，劳动行政部门要依法进行处理，维护劳动者的合法权益。

劳动行政部门在集体合同中的作用

1、保障劳动者权益

劳动行政部门在收到集体合同后，通过审查、监督、协调等工作，保障劳动者的合法权益，集体合同是劳动者与雇主之间的约定，对于劳动者的工资、福利、工作时间等权益有明确的约定，劳动行政部门的职责就是确保这些约定得到履行。

2、促进劳动关系和谐

劳动行政部门通过处理劳动者和雇主之间的纠纷和矛盾，促进劳动关系的和谐，劳动关系的和谐稳定对于社会的稳定和发展具有重要意义。

3、推动企业发展

劳动行政部门在监督集体合同的履行过程中，可以了解企业的运营情况和劳动者的需求，为企业发展提供有针对性的建议和服务，通过协调劳动关系，为企业创造良好的发展环境。

劳动行政部门自收到集体合同之日起，承担着审查、监督、协调等重要职责，通过本文的探讨，我们了解了劳动行政部门在集体合同中的作用和职责，以及自收到集体合同后的工作流程，为了更好地履行职责，劳动行政部门需要加强与劳动者、雇主之间的沟通，提高服务质量，为社会的稳定和发展做出贡献。